招快手运营高薪资： 校招企业大多逆市扩招腾讯技术岗位更是占比超50％

招快手运营高薪资： 校招企业大多逆市扩招腾讯技术岗位更是占比超50％

随着“金九银十”招生季的到来，一年一度的校招也拉开帷幕，每年最受新生关注的互联网行业竞争更加激烈。部分参加今年校招的2021级新生向南都记者透露，对于“大厂”、“僧多粥少”的岗位，除非个人能力特别突出，非985和211高校的学生基本都是“玩不起”，硕士给博士。作为“箔”。

作为回应，南都记者从阿里巴巴、腾讯、百度、京东、拼多多、字节跳动、快手、美团点评、小米、网易、小红书中挑选了11家领先的互联网公司。调查样本从招生规模、岗位类型、涉及城市、薪酬、渠道等维度梳理了今年学校招生情况。可以看出，疫情之下，大部分互联网企业都逆市扩大招聘，校招人数已达四位数。其中，8家样本公司秋季招聘规模超过去年，美团、阿里招聘规模增幅超过50%。

其中，技术岗位最为抢手，70%以上的受访企业开放技术岗位比例最高，腾讯技术岗位占学校秋季招聘岗位的60%。相应地，技术岗位的起薪几乎是所有岗位中最高的。有业内人士表示，今年起薪最高的是研究工程师，硕士的工资中位数可以达到34.700万。与去年相比，今年互联网企业整体起薪有望提升5%。

值得注意的是，调查数据显示，除北京、上海、广州和深圳外，超过70%的企业正在增加在新一线城市的布局。近年来，选择新一线城市就业的学生比例也越来越高。但今年北京、上海、广州、深圳的招生比例仍占35%，一线城市对其新生仍有虹吸效应。

快手新兵翻倍，美团扩容60%

8月以来，互联网企业启动了2021秋季招聘。南都记者对11家互联网龙头企业秋招数据进行了统计，发现8家企业秋招规模超过去年。

其中，快手的招聘增幅最大。据快手8月12日披露的数据显示，该集团今年的校招人数翻了一番，招聘岗位超过3000个。

招聘规模第二梯队是美团、阿里巴巴、腾讯和百度。美团点评表示，今年已招聘2000多个职位，同比增长60%。阿里巴巴今年的招聘规模同比增长超过50%。腾讯为2021年应届毕业生提供了5000个职位快手号买卖交易平台有哪些，预计总招聘量比去年增长42%。这也是腾讯史上规模最大的校园招聘。百度2021年校园招聘规模也比往年扩大了40%。

此外，网易招聘应届毕业生5000余人，同比增长约20%；小米校招规模增长约20%；小红书的招聘规模与去年持平。字节跳动 2021 秋季校园招聘也开启了 6000 多个岗位。这一数字超过了公司往届秋季招聘规模，与今年春季招聘规模持平。全年校招总人数超过1.200万人。

“我们看到，包括美团、快手、拼多多、字节跳动在内的互联网新经济公司，在软件、产品和运营方面都展开了激烈的人才竞争。 “在人才吸引方面，首先这些公司提供的薪酬会高于传统BATJ，”怡安翰威特中国合伙人、人力资源管理咨询公司华南区副总经理张铎说，告诉南都记者。竞争的。其次，上述企业巨头在营收规模、业务范围和产品等方面都处于快速扩张、快速迭代的高速增长轨道。同时，它们近年来在资本市场上也表现不俗。因此，无论是应届毕业生还是社会招聘人才，这些公司对于未来的职业发展都有更大的想象空间和平台，这也吸引了很多应聘者。”但张铎指出，与传统的BATJ相比，这些快——成长中的互联网新巨头在制度、业务基础、企业规模等方面还存在一定的短板，因此对于一些需要在现有体系中获得更大培养和发展空间的求职群体来说， BATJ还是有优势的。

腾讯，快手60%以上的技术职位

软件职位占总数的 76%

从招聘岗位来看，技术岗位依然是互联网行业的“香饽饽”，11家互联网龙头企业中有8家表示技术岗位招聘占比最高。

根据腾讯招聘发布的消息，腾讯校招中最具竞争力的岗位是业务分析、业务拓展、市场调研；竞争相对较弱的职位是移动客户端开发、后端开发、Web 前端开发和游戏客户。终端、产品策划/运营、产品策划、游戏美术。南都记者了解到，上述岗位竞争激烈的原因在于，腾讯2021秋季招聘中，设计/营销/功能占比15%，产品/游戏策划运营占比20%，技术岗位占比60% %。<​​/p>

阿里巴巴的校园招聘也以技术岗位为主，主要包括算法，比如机器学习、计算机视觉、计算机图形学、自然语言处理、语音对话交互、自动驾驶、运筹学优化等，其次是研究和发展。如Java/C++基础平台开发、前端、客户端、测试等。

百度为海内外应届毕业生开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大就业方向，包括搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向和量子、AI芯片等前沿领域，拥有C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61个技术岗位，视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等19个产品岗位业务、视觉设计、交互设计师等设计岗位8个，人力资源、业务拓展、管理培训生等管理支持岗位21个。同时卖快手号的网站，百度还推出了由李彦宏等高管亲自选拔并领导的“管理培训生”计划。

网易秋招主要分为游戏和互联网两个板块。互联网板块招聘岗位包括：后端开发、前端开发、人工智能、产品、运营、营销、企业管理培训生、人力资源培训生、在线教育导师等；游戏板块招聘岗位包括：游戏策划、游戏开发、游戏美术、人工智能、运营、用户体验、设计等。其中占比最高的岗位为技术开发、人工智能、产品策划、以及在线导师。

小红书校招涉及的技术岗位主要有算法工程师、前端开发工程师、后端开放工程师、测试开发工程师、客户端开发工程师、SRE工程师、数据挖掘工程师、大数据平台开发工程师最常见的产品职位是产品经理、用户研究人员等。

“随着大数据、物联网、云计算、区块链、人工智能等高新技术的快速发展，与这些领域相关的物联网工程、云计算和大数据已成为近年来越来越流行。它是一个热门专业，而这些专业人士也是互联网公司最需要的。根据我们的调查结果，在整体招聘比例上，软件职位占整体的76%。软件职位细分包括软件工程师、算法工程师、研究工程师和产品工程师，其中软件工程师的招聘比例最高。此外，我们还发现，今年对算法工程师的需求与去年相比略有下降。我们的分析表明，前两年算法工程师的招聘人数可能非常高。但是，这并不意味着对人工智能的投资有所下降。”张铎表示，上述热门技术职位的背后，是移动互联网公司对云计算、大数据和物联网等业务的重视和投入越来越大，为此，这些公司也广受关注。吸纳这些领域的优秀毕业生。

对于疫情下互联网招聘趋势的变化，张铎指出，只是部分细分行业发生了变化，但对整个移动互联网行业的影响还是比较积极的。 “比如今年在线教育行业对人才的吸引力明显提升，这与疫情导致在线教育方式的快速发展有关。此外，基础技术领域的人才需求也有所增加。” “云服务、网络技术安全、物联网、人工智能等，都与中国企业在这些领域的关注和投资市场的青睐有关。”张铎说。

预计整体薪资增长5%至100万

由于今年互联网行业校招处于笔试前期，很难准确计算出最终的薪资区间。不过，也有业内人士告诉南都记者，今年的薪资差距不会太大。从去年校招给出的年度总套餐（即2019年秋季到2020年春季）来看，无论是以BATJ为代表的第一梯队，还是以TMD为代表的第二梯队，在顶级互联网公司中，营销和设计职位的年度总包起薪几乎是最低的，一般在18万-20万元左右，个别公司设计职位起薪可达27万元；最高薪资范围25万元-30万元1万元之间，极少数高素质学生能达到35万元。

而校招中的技术岗位可谓当之无愧的“金王”。算法和开发岗位的起薪可以达到28万-35万元左右，最低起薪也达到了24万元左右，几乎是与市场和设计岗位最高薪相匹配的；技术岗位的最高工资一般在35万到40万元之间，很少有高素质的学生能超过50万元。

在常见的校招岗位中，薪酬差距较大的为产品岗位，部分公司给出的起薪已经达到了其他公司的最高工资。综合来看，产品岗位的年度总包起薪一般在22万元左右，最高工资接近40万元，但一般在30万元左右。

张铎告诉南方都市报记者，今年互联网企业整体新生起薪较去年有所提升，预计同比增长5%，但高薪占比有所下降. “比如，各大互联网公司都提供了综合素质过硬、潜力巨大的顶尖人才（即offer），去年有几百万，今年基本看不到了。”

至于每年的关注点，张铎透露，互联网大公司对不同学历的应届毕业生没有严格的薪酬和价格区分，因为大公司的招聘标准很高。 “但是，对于二、三梯队的互联网公司，学校招聘的（年度总包）会根据学历和学校背景对他们的工资和价格进行分类。根据我们的研究，76%的公司认为应届毕业生有大专毕业，很重要。”他告诉南方都市报记者招快手运营高薪资： 校招企业大多逆市扩招腾讯技术岗位更是占比超50％，今年应届毕业生的最高工资在100万元左右，“但这样的职位很少，一般在40万元左右。”

另外，据一位参加今年秋季招聘的2021届毕业生透露，南方都市报记者透露，以互联网技术岗位为例，一般月薪水平在1.50000-< @2.20000元，《一般企业发1.50013工资，大企业可以发1.70015工资，互联网技术顶尖职位最高可发<@2.工资。”

南都记者了解到招快手运营高薪资： 校招企业大多逆市扩招腾讯技术岗位更是占比超50％，普通学校招聘的年度总套餐为税前收入，可能包括年终奖金、绩效奖金等其他福利招快手运营高薪资，因此实际月薪无法直接从年度总套餐折算而来据上述应届毕业生介绍，互联网“大厂”的平均税前月薪一般在1.10000-1.30000元（除外）范围内，其中大部分支付 14-15 的薪水。

今年，招聘了校园最抢手的技术职位。对此，张铎向南都记者透露，起薪最高的职位是研究工程师。 “这些工程师主要从事新技术的后续研究和引进，也是硕士研究生，起薪中位数是34.7w。起薪最高的原因之一是他们对组织起薪最高，重要性比较高，因为他们的研究对公司产品和技术的迭代和改进贡献最大。这样的职位。39%的研究工程师拥有博士学位，一半拥有硕士学位。”

值得一提的是，近年来，学校招聘旺季的“工资倒挂”现象在职场上引起了众多退伍军人的热议。根据怡安翰威特的调查数据，今年互联网企业中，68%的应届毕业生薪酬高于往届毕业生，50%的非互联网企业。

70%以上的企业新开一线城市

除了薪资，越来越多的应届毕业生在择业时会优先考虑城市发展潜力。南方都市报记者统计发现，在11家样本互联网企业中，60%以上的学校招生城市覆盖北京、上海、广州、深圳和杭州招快手运营高薪资，其余近40%的企业为北京、上海和深圳也是“标准”。

张铎告诉南方都市报记者，今年北京、上海、广州和深圳的学校招生比例与去年基本接近，略有下降。 “这四个城市占今年招聘人数的35.3%，主要是互联网龙头企业大多位于北京、上海、广州和深圳，人才吸引力比较大。” BOSS直聘研究所所长常萌也表示，在互联网校招中，北京、上海、广州、深圳、杭州仍是第一梯队，大势不会改变。

从南都记者的统计可以看出，50%以上的样本企业中，学校招聘需求最多的城市是北京。常萌告诉南方都市报记者，北京是互联网行业的“全能力量”，“北京几乎拥有你能想到的所有类型的业态和细分领域。它一直全面发展，市场竞争充分，坚实的人才库。城市。”

不过，从南方都市报记者的统计样本中可以发现，腾讯、百度、字节跳动、美团点评、小米、网易等公司也纷纷进驻成都等新一线城市，武汉、南京、厦门、西安。更少的工作。在11家样本企业中，超过70%的企业在新一线城市开展了校内工作。

常萌告诉南方都市报记者，近两三年来，想去新一线城市就业的应届毕业生比例一直在增加，而想去新一线城市就业的学生越来越多。一线城市的就业人数逐年下降。 “从2012年开始，一线城市的占比开始逐年下降。2013年，毕业生首选北上广深的比例在50%左右，去年首次下降到30% “

张铎认为，新一线城市对互联网企业的吸引力正在进一步提升。从人才来看，新一线城市的人才供给比较大；多家互联网企业在新一线城市设立研发中心和销售服务机构，加大研发、销售服务和运营投入，更加关注本土人才。具有很强的吸引力，对地区乃至全国形成了支持。

常萌还告诉南方都市报记者：“这些都是互联网发展比较先进的新一线城市。比如成都和武汉就有很多知名的互联网科技公司、电子通讯公司、软件公司和甚至跨国公司。这些互联网科技巨头的西南研发中心多在成都，中央研发中心多在武汉，西北研发中心多在西安。”

此外，张铎还表示，目前很多新一线城市都加大了对新生的政策扶持力度，包括武汉，在学徒落户、创业等方面对应届毕业生提供补贴。场地支持、贷款支持等，而南京则在住房补贴、生活补贴等方面出台了新生支持政策。

制作：南方都市商业数据新闻部

南方都市报记者徐冰倩马宁宁黄培实习生陈晓轩吴胜邦

统筹：甄琴田爱丽