快手垂类运营岗： 辛巴直播前连发三条视频，企业复工复产火力全开！

快手垂类运营岗： 辛巴直播前连发三条视频，企业复工复产火力全开！

©️Deep Sound原作者｜小卓

“我今天不卖东西，就是想帮大家找工作”、“他们说五险一金，一定要给你五险一金”、“注意合同内容，最好直接与公司签订”。

辛巴没想到有一天他会成为“超级HR”。 6月29日晚，辛巴联合奇瑞汽车、沃尔沃汽车、名硕电脑、歌尔股份、立讯精密在现场招聘会上发布了招聘信息。辛巴一再强调找工作的重要性。需要注意的地方。

这是一场提前“公示”的直播。辛巴在直播前连续发了三个视频，吹嘘自己会带来10万个工作岗位，参与公司也放出诱人条件，年假和团建津贴一应俱全，让人期待。

辛巴宣布将带来直播后，话题迅速成为快手热搜

即使与过去一年最热门的人才招聘活动相比，直播也超出了预期。直播曝光量达到1.5亿，共收到17万余份求职申请。辛巴本人、企业招聘人员、求职者、劳务公司、中介机构都被这场直播“震撼”了。

风暴席卷蓝领招聘市场。

一场适时的直播

辛巴在直播中提到下一次合作是“接听电话”。

疫情逐渐消退，企业复工复产，火力全开。是就业的高峰期。对于企业来说，这场直播的出现恰逢其时。在求职方面，从宏观的就业数据和直播间大量打工者的询问来看，有相当一部分蓝领在找工作。

供需强劲，但两端还是给人一种“焦虑”的感觉。问题在于连接供需两端的“路径”。

移动互联网颠覆了很多行业，但蓝领招聘市场的连接方式还比较“原始”，目前上线率只有5%。工人找工作主要靠劳务公司或老乡介绍，或者去工厂看招聘启事。就算是线上，也只是从线下交流变成了中介发朋友圈，劳务公司把企业的需求放到了互联网上。

类似对接渠道有很多顽疾：信息不透明、工作不安全、虚假宣传猖獗、套路名单、黑中介等现象屡见不鲜。在蓝领求职的内容评论区，经常可以看到工人指责自己“被骗”的消息。招聘企业也在苦苦挣扎，招聘成本高，到货率和匹配率都不好，生产安排无疑会延迟。

辛巴的领导两头“解渴”，也为蓝领招聘市场开辟了新的可能。

传统的蓝领招募方式辐射范围有限，而辛巴跨区域影响力相当大，粉丝分布在大江南北。重要的是，公司的招募对象和辛巴的粉丝群重合度很高，这从直播间的热情留言和交流就可以看出来。

除了覆盖面之外，直播的另一个优势是直观、实时和可回答。辛巴直播期间，公司招聘代表也到场，员工的诉求和问题都能得到及时回应。但是，传统的招聘渠道往往会出现现实与描述不符、新闻滞后的情况。

一个典型的例子是辛巴上任时，直播间反复问“你要女工吗？”辛巴和公司招聘代表注意到后，立即补充了适合女性的职位信息——“我们还需要一些文员，主要工作是记录产品信息，比较适合女生。”

与传统的招聘方式相比，辛巴的直播优势明显。不过对于工人们来说，这次直播最吸引人的地方，或许就是这是一次靠谱的招聘。

工人找工作不容易，行业内少有信任。在快手上，你可以找到很多“教你识别黑中介套路”的视频，也可以看到工厂直播间工人的犹豫。解决行业的顽症不是一蹴而就的卖快手号的平台叫什么，辛巴开了个好头。

粉丝反馈最有说服力。辛巴在执勤时，反复强调了甄别招聘公司资质的方式，提醒粉丝在其他时间多加注意。这时，直播间里响起了一句话，“我们只相信你”。辛巴看到后，对着镜头深深鞠躬，表示会尽一切可能帮助大家找到工作。

情感纽带的价值体现在这个小插曲中。 “信任”是打通供需联系的关键变量。除了辛巴和粉丝之间的信任，辛巴自身的影响力、大公司的口碑、快手的官方背书，都是这次招聘会的一部分。隐含保证。

这是一场在行业内具有分水岭意义的直播快手垂类运营岗： 辛巴直播前连发三条视频，企业复工复产火力全开！，蓝领招聘市场乃至快手的生态都将随之改变。

直播+行业，解决最现实的问题

快手深入招聘市场并不是什么新鲜事。

今年1月26日，快手上线了蓝领招聘平台“快招”。 “快速招聘”操作简单卖快手号的平台叫什么，求职者无需提交简历即可一键注册。据官方披露，快上一季度月活跃用户突破1亿。

2022年上半年，快手平台陆续推出“新春招聘会”、“大学生云招聘季”、“快手招聘会”、“军工创新”等活动英雄交流”等活动帮助平台蓝领、大学生、农民工、退役军人找工作。 5月24日至6月15日，快手补贴10亿流量，开展600余场直播招聘，为100多家优质就业企业提供近20万个就业岗位，全面助力企业复工复产。

快手公的机制、体系和规模越来越成熟，政府也对平台创新招聘方式给予了全力支持。 2022年以来快手垂类运营岗，江苏常州、济南、山东、潍坊、山西等地区相关部门通过直播帮助企业招工。

不过，这次辛巴的加入，依旧是新鲜事。

以往在快手“带队”的人大多是劳务行业从业者，属于垂直类。辛巴与劳务行业无关。他是货主，也是一流的主播。这两点直接决定了这次直播性质的不同。辛巴入局相当于跨界，将“带邮”活动推到了聚光灯的中心。

如此大动作，自然会引起劳务行业的关注。辛巴放出《头条新闻》短视频后，快手中出现了“辛巴来抢生意”的声音。也有不少乐观人士认为，这说明蓝领招聘越来越受关注快手垂类运营岗，“连辛巴都来了”，未来快手的直播规模会越来越大。

辛巴要推的是后者。

直播一开始，辛巴就说明了自己的意图。他表示自己“无意抢生意”，只是想做“有意义的事情”，希望自己的直播能够让快手生态的“带帖”活动发展得更好，主播也更多、企业、劳务公司纷纷加入，扩大“快招”，让广大劳动者顺利找到工作。

“带帖子的直播”是一种“非常快手”的业务形式。基于快手的蓝领用户群体，“快招”产品具有先天优势，平台内部独特的信任关系也是提高行业匹配率的重要因素。直播作为一种新兴的业态，在快手中蓬勃发展，简单刷一下快手，很容易就能搞到直播或者招聘视频快手垂类运营岗： 辛巴直播前连发三条视频，企业复工复产火力全开！，内容也各有侧重。

例如，为了让工人对工作环境有一个直观的了解，公司会在现场直播或短视频中展示工厂环境、宿舍环境和食堂用餐情况；劳务公司也将实地走访，直接解决工人和用人单位的关切。沟通;如果您想更完整、更详细地介绍公司招聘情况，招聘人员还会直接直播，实时讲解公司招聘政策，回答员工提问。

目前，快手生态已经发展出多种带头方式——以辛巴为代表的大主播、以劳务公司或专业中介为代表的垂直人才、公司官播。

这看起来很像直播开发的模型。

其实，正如直播对行业的影响一样，日益火爆的直播正在改变着蓝领招聘行业。当快手上出现越来越多的职位和讨论时，蓝领搜索成本在下降，工人的诉求更多地被听到，职位的匹配效率逐渐提高，行业信息不对称和困难等问题在招聘员工方面也有所缓解。

很长一段时间以来，短视频和直播都被归类为内容消费，快手也被视为内容平台。外界关注新奇内容，业界关注平台的广告变现率。直播提供了新的想象：短视频和直播可以找到一条与身体发育和个人生活息息相关的路径。不仅解决了内容消费的需求，也解决了最现实的产业和生活问题。

这是对快手的一次独特探索，是一条有很大拓展空间的路径。

目前第二产业工厂蓝领工人18亿2.，第三产业服务业蓝领工人2.8亿，相比之下< @1.8亿白领，1240万金领，蓝领人口基数更大，“快招”渗透空间巨大。此外，快手的“直播+行业”模式，不仅适合蓝领招聘，还可以与汽车、消费电子等领域进一步对接，让直播更深入行业.

相比于直播收到的求职申请数量，辛巴的领导力更重要的是演示目的。在辛巴、企业和平台的帮助下，直播获得了更广泛的关注，这意味着将有更多资源丰富的主播进入场馆，更多的大企业将改变招聘方式，提高劳动效率。改善，蓝领招聘市场越来越规范。

我们看到了互联网创新给各行各业带来的变化。在快手，“嫁接”到蓝领招聘领域的直播、短视频，给这个传统行业带来了一场风暴。对于未来，外界有理由给予乐观期待——随着“准入”的畅通，企业将更加重视员工的培训和关爱，员工将有更多的能量自我成长，“高质量发展”和制造业的就业。市场的“结构性问题”有机会找到新的突破口。