快手运营校招面试题：没想到热搜发酵至今日，网易云音乐或赴港上市

快手运营校招面试题：没想到热搜发酵至今日，网易云音乐或赴港上市

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没想到2021年，朋友圈就被“性格测试”刷屏了。

不知道大家前几天的朋友圈是不是有色？网易云音乐上周推出《个性主色》，一上午就刷到了大家的朋友圈。

刷屏当晚，网易云音乐披露港股招股书，即将上市的消息引发业内外关注；次日，网易互娱hr在朋友圈发布的不当言论冲上热搜，一直发酵至今。

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最受欢迎的“云”

5月26日下午，网易云音乐向港交所提交招股说明书。保荐机构为美国银行、中金公司、瑞士信贷，正准备正式赴港上市。

事实上，网易云在今年3月就曾透露可能在香港上市。没想到仅仅2个月后，网易云就开启了上市之路。

此前，网易云音乐获得了三轮公开融资。三轮融资分别为7.5亿元、20亿元和7.5亿美元，三轮融资后估值分别为80亿元、35亿美元（约228亿元）和70亿美元（约45.6亿元）。人民币）。

网易云快速上市的背后，其实是各项关键指标的出色表现。

2018-2020年快手运营校招面试题，平台月活跃用户分别为1.05亿、1.47亿和1.81亿；在线付费用户数分别为420万、863万和1600万。89% 的用户出生于 1990 年代，平均收听时间为 76 分钟。

除了用户数量激增之外，收入相关的数据也很不错。

财报显示，2018年、2019年营收分别为11亿元、23亿元；2020年收入增至49亿元，其中在线音乐服务收入占比53.6%，收入连续三年增长100余元。%。

但遗憾的是，自2013年成立以来，网易云音乐已经连续8年处于亏损状态，三年亏损约17亿、16亿、15亿，三年共亏损约49亿。年。

网易云最大的成本大概就是版权费了。随着版权意识的加强，以及监管部门加大打击数字音乐领域盗版力度，版权意识已成为业界共识。哪个软件的歌曲版权多？也成为用户选择听歌的标准之一。看看这个数据就知道版权费有多贵了。

因此，网易云也想借一波IPO融资之机，增强资本储备，进一步拓展业务。

网易云的成功上市，离不开你我这些年填满的黑胶唱片，也离不开那些年我买的专辑。以后可以在简历上写“我参与过网易云IPO上市项目”，丰富你的简历。快手运营校招面试题，正好。

网易云如何留住用户？

除了主打个性色彩，网易云还推出了年度听歌报告、“嗨！点击生成你的使用说明书”H5活动、线下与农夫山泉联名的“音乐瓶”等活动，虽然这些热门机型都是很吸引人，但是介绍的频率不能太高，容易让人觉得累。网易云音乐靠什么来吸引和留住用户？

1 每日推荐

网易云每日推荐其实是根据你的收听历史，结合大数据推断你的收听喜好，推送你喜欢的音乐类型的歌曲。您还可以通过推荐发现许多以前没有听过的好歌。，可以说它比你的男女朋友更懂你喜欢什么歌。

2一起听音乐

对于网易云音乐的盈利能力，网易CEO丁磊曾在网易财报会上表示，一是会员，二是广告，三是音频直播，四是挖掘云更深层次的社交功能音乐。

网易云的听歌功能可以和陌生人一起听一首歌，让你可以通过相同的音乐喜好来认识陌生人，增加用户之间的互动。甚至有人通过这个功能下单了……

3 评论区

网易云刚上线的时候，最出圈的其实是它的评论区。那些催人泪下的评论，仿佛每听一首歌，每读一篇评论，都能遇见一个有故事的人。

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网易云音乐评论区的热评一般都是与歌曲相关的回忆、爱情、青春等，而这些元素很容易引起人们的心理共鸣。人们在现实生活中的孤独感促使人们在脑海中聆听音乐。一点一点的回忆过去。

其中，部分热爱分享和表达的用户将这些点点滴滴发到歌曲评论区，满足了写评论的用户（内容贡献者）表达情感、表达赞同的需求。 . 当其他用户（内容消费者）看到这些评论时产生共鸣，从而缓解了这些用户的孤独感，进而对评论点赞回复，进而满足了内容贡献者受到尊重并希望与他人交流的需求缓解孤独。

这样一来，这种交流互动大大增加了用户的粘性，也给网易云音乐打上了独特的标签。所以，非常有特色的网易云音乐评论区，很可能会成为你面试时的提问！

如何回答网易云的这个面试题？

Q：如果你是网易云音乐评论区的内容运营商，你发现评论区有很多负面信息，比如色情、侮辱对方、无意义的浇水等等，你认为是什么？造成这种现象的原因是什么？如何改变这种状况？

A：总体思路：从多个角度（宏观/微观、主观/客观、音乐/用户等）分析原因快手运营校招面试题：没想到热搜发酵至今日，网易云音乐或赴港上市，给出相应的措施。

1.首先可以通过数据分析查看负面评论的具体位置

如果整个社区的负面评论过多，则说明平台的审核机制不到位。无论是音乐质量还是用户评论，都需要加强智能审核+人工审核。

2、如果是个别现象，继续细分原因：

1）从音乐角度可能的原因：音乐本身不好/涉及色情内容。对应对策：建立更严格的音乐质量审核标准，剔除低质量音乐，推荐优质音乐。

2）歌手观点的可能原因：歌手突然爆料黑料变坏，被抵制。对应对策：音乐社区的核心在于音乐本身买快手号的平台，而不是歌手的私生活。除非歌手本人犯了原则性错误，否则他需要考虑将他的音乐下架。否则应加强评论区管控，以极恶劣语言封禁账号。处理。

3）从用户角度可能的原因：用户素质参差不齐，对一些自己不喜欢的歌手或音乐随意对待甚至辱骂。对应对策：加强用户审核制度：平台可自动删除评论区敏感词和辱骂词的帖子快手运营校招面试题：没想到热搜发酵至今日，网易云音乐或赴港上市，并对涉及违规的账号进行警告和限制发布。

4）竞争对手的相应应对措施：首先，需要通过IP、地区等因素的分析，推断出被盗的可能性。如果认定竞争对手存在恶意竞争，可以通过合法途径合理维权。

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给你几个加入网易的理由

根据集友集的数据，网易的平均薪资为21.5K，比同行高出65%。

*图源工作人员合集

虽然，与腾讯和阿里巴巴相比，网易作为互联网公司的核心竞争力并没有那么高。但是，一流的工作氛围，让网易依然是一家很多人向往的互联网公司。

网友：@：

我个人觉得网易的工作时间还是比较宽松和人性化的。早上9:30前打卡，早上查邮件，偶尔开个站立会议。工作两个多小时后，就可以吃午饭了。我永远不会回到我的工作站。我会在公司里转两圈，胡说八道，然后回来打个盹。通常我可以睡到 1:30 到 2:00（不要走得太远）。我通常回去工作。刷了一会儿手游，然后去睡觉。两点起床，基本就可以开始赶工了。我工作到 5:30 到 6:00，然后我可以吃晚饭。吃完饭回来整理工作。如果工作完成，您可以离开。如果你加班不能完成，写代码，一天的工作就可以完成了。实际上，每天的实际工作时间在 7 到 8 小时之间。毕竟午休时间很长，其实我也不觉得很累。

网友@：

网易人，从CEO到基层员工，态度低调务实。“网易凝聚人的力量”和“态度”也是所有网易人追求和努力的方向。在网易工作没有那么多规矩。毕竟在一家互联网公司，你表现出来的能力和价值更重要。同事基本同龄，可以愉快地一起工作，有共同的爱好。团队基本很和谐！

网易的工作氛围可能是互联网公司中最轻松的。最大的表现就是缺乏KPI文化。产品的好坏主要是由产品经理的内心热情驱动的，不是金钱驱动的，更不是数字的完成度驱动的。并打乱节奏。

近两年，百度、哔哩哔哩、京东、快手等多家互联网公司在香港上市，给想上网的同学们更多机会！

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